|
Вслед за исследованиями зарплат IT-рынка, Kolesa Group решили выяснить, что происходит на рынке студентов — самом перспективном для найма направлении. Цель исследования — выяснить портрет студентов, заинтересованных в IT, мотивацию при выборе работодателя и узнать, как и через какие площадки компаниям лучше взаимодействовать с ними. Всего опрос прошли 854 студента. Также провели качественные исследования, побеседовали с 27 студентами в 5 фокус-группах. В Kolesa Group сравнили показатели начала 2023 года с началом 2022, делятся результатами с рынком.
Но и мы не всегда понимаем рынок начинающих специалистов Казахстана. Поэтому провели исследование, чтобы понять, что важно студентам при выборе работодателя, какие инструменты коммуникации лучше использовать и что же на самом деле мотивирует ребят развиваться в IT», — рассказала Гайни Альмуханова, менеджер образовательных проектов в Kolesa Group. Портрет студента в IT Средний возраст респондента — 19 лет. Foundation - 1,5% 1 курс - 20,7% 2 курс - 28% 3 курс - 22,4% 4 курс - 16,6% Магистратура - 10,8% Преимущественно опрос прошли студенты 2-3 курсов из около 50 университетов и колледжей по всей стране. Младшие курсы — самая вовлечённая, заинтересованная аудитория. Мы вывели топ-5 вузов, студенты которых больше всего заинтересованы в IT-сфере: • Suleyman Demirel University — 16,5% • Astana IT University — 16,4% • Narxoz — 14,9% • IITU — 14,4% • KBTU — 8,5% Преимущественно студенты, заинтересованные в IT учатся на следующих специальностях:
В 2023 году студенты стали осознаннее, на вопрос об интересующем их IT-направлении, ответ «Ещё не определился» дали всего 8,8% респондентов. В 2022 году этот показатель был равен 23%. На вопрос «Почему IT?» студенты чаще всего отвечают следующее: 1. Востребованная профессия. 2. Возможность создавать новые продукты, которыми пользуется большое количество людей. 3. Возможность работать удалённо: из дома или из других стран. 4. Есть понимание, что уровень конкуренции высокий и среда подстёгивает не отставать. Поэтому студенты регулярно занимаются самообразованием. «Я жалею, что первые 2 курса решил пожить студенческой жизнью и не работал. Сейчас ребята с одного потока уже мидлы и хорошие деньги зарабатывают, они вовремя поняли, что время терять нельзя. А я начну только с нуля», — написал один из респондентов. Опыт работы
Мы решили копнуть глубже и выяснили, что больше половины респондентов (56%) начали работать на 1-2 курсах. Большинство студентов начинают работать или стажироваться со 2 курса, потому что: а) на первых курсах они получают базовые знания, вливаются в студенческую жизнь и выбирают направление для развития; б) в вузах дают «базу», а прикладные знания и практические навыки можно обрести в лишь в компаниях на рабочих кейсах; в) из-за высокой конкуренции они стремятся получить опыт раньше, чтобы позже было легче найти работу. «В IT диплом большой роли не играет. В вузе мы получаем только около 10% информации, которые понадобятся в работе. Важны стажировки, практика и полученные благодаря ним знания и навыки», — писали нам опрошенные. Подготовка к работе Для самообразования студенты используют следующие ресурсы: • Курсы по IT-направлениям — 53% • Youtube-видео — 35% • Pet-проекты (создание) — 4% • Другое - 8% Источники информации о вакансиях/стажировках: • HH.kz — 57,3% • Telegram — 26,3% • Instagram — 5% • Почтовая рассылка — 2,9% • LinkedIn — 2,5% • Другое — 3,9% Какие мероприятия чаще всего посещают студенты: • Ярмарки вакансий — 45% • Гостевые лекции — 17,4% • Митапы — 4,3% • Другое — 7,3% • Не ходят на мероприятия 26% Студенты предпочитают ходить на мероприятия, где у них будет возможность: Выбор работодателя Топ-5 факторов выбора потенциального работодателя в 2023 году: 1. Возможность обучаться — 20,9% 2. Перспективы карьерного роста — 18,9% 3. Уровень заработной платы — 16,2% 4. Интересный продукт — 7,3% 5. Сильная команда — 7%. https://astanahub.com/ru/blog/kakikh-rabotodatelei-v-it-segodnia-vybiraiut-kazakhstanskie-studenty |
